ЭЛКОД: При каких условиях можно вызвать дистанционного сотрудника в офис

При каких условиях можно вызвать дистанционного сотрудника в офис

7 февраля 2025 г.

Риски: работодатель вправе вызвать работника на постоянной дистанционной работе в офис только в том случае, если вызов в офис предусмотрен коллективным договором, ЛНА работодателя, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

При дистанционной (удаленной) работе работник трудится вне места расположения работодателя и взаимодействует с ним через интернет и телефон (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Дистанционная работа может быть временной или на постоянной основе.

В Консультации от 20.01.2025 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» отвечает на вопрос о возможности работодателя вызвать работника на постоянной дистанционной работе в офис и привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае неявки.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

При каких условиях можно вызвать дистанционного сотрудника в офис

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация