Согласно части 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Одним из таких проступков является прогул.
В Консультации от 16.05.2025 эксперт Роструда разъяснил ряд вопросов, в случае если работодатель решает не увольнять работника, совершившего несколько прогулов.
Эксперт напомнил, что прогул является прямым основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом возможность применения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения за прогул, является правом, а не обязанностью работодателя.
Последствия прогула для отпуска
Прогул имеет прямые последствия для стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно части 2 ст. 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в этот стаж.
Отражение прогула в табеле учета рабочего времени
Для корректного учета рабочего времени и обоснования применения дисциплинарных взысканий факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин должен быть надлежащим образом зафиксирован. В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме (утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) для прогула используется буквенный код «ПР» или цифровой код «24».
Можно ли прогул переквалифицировать в отпуск без сохранения заработной платы
Согласно части 1 ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.
Если работник не обращался к работодателю с письменным заявлением о предоставлении такого отпуска, то период его отсутствия на рабочем месте не может быть квалифицирован как отпуск без сохранения заработной платы. Он остается прогулом со всеми вытекающими последствиями.
На заметку: что учитывать при применении дисциплинарного взыскания за прогул, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
