Работодатель может пригласить иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности в РФ. Приглашение может являться основанием для получения иностранным гражданином визы (абз. 4 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, абз. 1 пп. 1 ч. 1 ст. 25 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ).
При этом работодатель, как приглашающая сторона, обязан принимать меры по обеспечению соблюдения иностранным гражданином порядка пребывания в РФ и его своевременного выезда (п. 6 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Перечень соответствующих мер и порядок их применения установлены Постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428, срок действия которого ограничен 25 сентября 2026 года. Подробно о действиях работодателя как приглашающей стороны рассказано в обзоре на нашем сайте.
Постановлением от 20.08.2026 N 1037 Правительство РФ отменило срок окончания действия Постановления Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428.
Таким образом, обязанность применять меры по обеспечению соблюдения иностранным гражданином порядка пребывания в РФ и своевременного выезда закреплена за приглашающим его работодателем бессрочно.
На заметку: если работодатель не примет такие меры, его могут привлечь к ответственности на основании ч. 2 ст. 18.9 КоАП РФ: от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц.
Как обеспечить соблюдение приглашенным иностранным работником порядка пребывания (проживания) в РФ, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Свежие материалы СПС КонсультантПлюс по иностранным работникам Вы найдете в Ленте рекомендаций по профессиональной задаче «Иностранные работники» на нашем сайте.
Оптимальный алгоритм решения задач, связанных с безвизовыми иностранными работниками будет продемонстрирован лектором на мини-вебинаре «Безвизовые иностранцы. Важные изменения с 1 сентября 2026 года - исключаем ошибки с помощью СПС КонсультантПлюс» 8 сентября 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
