Руководитель организации несколько лет не ходил в отпуска, а теперь увольняется: как быть с компенсацией

В Консультации от 30.10.2025 эксперт региональной ГИТ разъяснил, можно ли не выплачивать при увольнении руководителя компенсацию за неиспользованный отпуск или уменьшить ее размер, если он умышленно не уходил в отпуск длительное время, злоупотребляя своим положение.

ТК РФ четко регламентирует право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. График отпусков, обязательный для обеих сторон, устанавливает очередность предоставления отдыха. Работодатель обязан извещать работника о начале отпуска не позднее чем за две недели.

Перенос отпуска на следующий год допускается лишь в исключительных случаях и с согласия работника, причем непредоставление отпуска в течение двух лет подряд строго запрещено (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).

При этом ст. 127 ТК РФ предусматривает обязательство по выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника. Эта норма является специальной гарантией, обеспечивающей реализацию конституционного права на отдых для тех, кто прекращает трудовые отношения, не воспользовавшись своим правом на отпуск.

Отмечается, что положения ст.127 ТК РФ не предусматривают никаких ограничений по размеру компенсации, максимальному количеству неиспользованных дней отпуска, а также никаких обстоятельств, исключающих саму выплату. Это согласуется также и с международными нормами.

В связи с этим, несмотря на возможные допущения о «злоупотреблении положением» со стороны руководителя, законодательство не дает работодателю права удержать или уменьшить компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, даже в случае сознательного отказа от отдыха, при увольнении необходимо произвести полную выплату.

На заметку: в судебной практике встречается ситуация, когда судом была уменьшена компенсационная выплата за неиспользованные отпуска руководителя, например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025 N 88-10274/2025. Суд расценил поведение бывшего руководителя как намеренное неиспользование отпуска, что является злоупотреблением правом с его стороны, и взыскал в его пользу компенсацию только за год, предшествующий увольнению. Подробнее об этом рассказано в Статье: Накопление неиспользованных отпусков = злоупотребление правом в СПС КонсультантПлюс.

Ответы на нестандартные и сложные вопросы, возникающие при оформлении трудовых отношений с учетом сложившейся инспекционной и судебной практики, получат участники Встречи с экспертом «О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права в 2026 году» 18 декабря 2025 года.