Оплата проезда к месту отпуска для северян: нужно ли выплачивать компенсацию, если отпуск проходит в пределах Крайнего Севера

Возможности: работодатель не обязан оплачивать проезд в ежегодный отпуск северянину, если во время него работник перемещался в пределах Крайнего Севера, но при финансовой возможности может закрепить в ЛНА такую дополнительную гарантию.

Работники, трудящиеся в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, имеют законное право на оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

В Консультации от 13.10.2025 эксперт Роструда разъяснил, нужно ли выплачивать компенсацию расходов на проезд, если отпуск работника – «северянина» проходит в пределах Крайнего Севера.

Право на оплату проезда к месту ежегодного отпуска имеют все работники по основному месту работы, если они трудятся в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Данная гарантия распространяется на поездки в пределах территории РФ. Размер и порядок предоставления компенсации расходов на проезд к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно устанавливается ЛНА работодателя.

Эксперт отмечает, что закрепление в ТК РФ гарантии в виде права на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно связано с негативным воздействием природно-климатических факторов на здоровье работников.

В связи с этим, работодатель не обязан оплачивать проезд в ежегодный отпуск «северянину», если во время него он путешествовал в пределах Крайнего Севера. Однако при финансовой возможности работодатель может закрепить в ЛНА такую дополнительную гарантию.

Судебная практика подтверждает данный подход. Так, Верховный Суд РФ подчеркивает, что отсутствие в документах работодателя (негосударственного сектора) положений об оплате проезда к месту отпуска не является основанием для лишения работника этой гарантии. В таком случае, размер и условия выплаты компенсации определяются работодателем самостоятельно, исходя из баланса интересов сторон, целевого назначения компенсации и экономических возможностей работодателя.

На заметку: какие риски могут возникнуть за отсутствие и несоблюдение порядка компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа в отпуск и обратно для северян, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.

Читайте подробнее

Еще по этой теме

Записи мероприятий

Справочная информация

Библиотека