Одним из оснований заключения срочного трудового договора является необходимость выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
В своей консультации эксперт Роструда разъяснил, как расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный с работником для выполнения заведомо определенной работы для клиента, сотрудничество с которым длилось более пяти лет.
Поскольку дата окончания трудового договора не была определена и зависела от того, когда завершится выполнение работы для клиента, условие о срочном характере трудового договора не утратило силу и по истечении пяти лет. То есть трудовой договор не стал считаться заключенным на неопределенный срок, а работник может быть уволен после завершения им определенной данным трудовым договором работы для клиента.
На заметку: при расторжении срочного трудового договора в данном случае нужно оформить документ, подтверждающий завершение работы (например, акт о приеме работ по унифицированной форме N Т-73). В нем будет зафиксирована дата окончания работы, то есть дата увольнения.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс