Одним из оснований заключения срочного трудового договора является необходимость выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
В своей консультации эксперт Роструда разъяснил, как расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный с работником для выполнения заведомо определенной работы для клиента, сотрудничество с которым длилось более пяти лет.
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.
Бухгалтерам
Кадровикам
