В Определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 ВС РФ дал рекомендации судам по разрешению споров в части признания отношений между работниками и работодателями трудовыми или гражданско-правовыми, а также разъяснил, в чем заключаются ключевые отличия между трудовым и гражданско-правовым договорами (договором подряда).
В частности, в Определении отмечено, что при определении вида отношений между работниками и работодателями суды должны исходить не только из формализованных актов (самих договоров, штатного расписания и других документов), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, описанные в ТК РФ.
ВС РФ указывает, что осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - это не единственный критерий трудовых отношений. Наличие трудовых отношений можно подтвердить также ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любыми другими документальными указаниями на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Поэтому отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
ВС РФ обозначил следующие отличия между трудовым договором и договором подряда:
|
Договор подряда |
Трудовой договор |
|
Цель - получение результата (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы), который может быть передан заказчику. |
Цель - выполнение работы по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности). |
|
Подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта.
|
Работник включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. |
|
Подрядчик работает на свой риск. |
Лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. |
На заметку: за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (для юрлиц штраф составляет от 50 до 100 тыс. руб.).
Бухгалтерам
Кадровикам
