Эксперты Роструда ответили на популярные вопросы работодателей

Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.РФ» ответили на популярные вопросы I квартала 2026 года.

1. В Консультации от 20.01.2026 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» отвечает на вопрос: если работник нанят по срочному договору на период отсутствия основного работника и период отсутствия подходит к концу, как ввести еще одну такую же должность и оформить на нее временного работника как постоянного.

Срок действия в срочном договоре является обязательным условием срочного трудового договора. Эксперт рекомендует в данном случае заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором условие о срочном характере работы будет исключено из трудового договора, чтобы он стал бессрочным.

2. В Консультации от 20.01.2026 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» отвечает на вопрос о правомерности установления работодателем запрета на разглашение работником уровня своего дохода.

Эксперт обращает внимание на то, что запрет на разглашение уровня своего собственного дохода неправомерен, в данном случае работник является обладателем информации, вправе ее передавать по своему усмотрению. Он имеет право не подписывать такое соглашение о конфиденциальности.

3. В Консультации от 21.01.2026 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» отвечает на вопрос: может ли работодатель заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, осуществляющим по должностной инструкции хранение, учет и выдачу ТМЦ, если наименование его должности не входит в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Эксперт напоминает, что данное Постановление утратило силу. Вместо него был принят Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. Если работник выполняет работы, указанные в разд. II Приложения N 1 к указанному Приказу, то работодатель вправе заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

4. В Консультации от 21.01.2026 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» отвечает на вопрос о праве работодателя требовать от бывшего сотрудника, уволенного более месяца назад, приехать и подписать документы.

Эксперт сообщает, что работодатель не имеет права вызывать бывшего сотрудника. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 ст. 3 ТК РФ).

На заметку: образец дополнительного соглашения к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным приведен в Форме документа СПС КонсультантПлюс.

Кто может быть материально ответственным лицом, рассказано в Путеводителе СПС КонсультантПлюс.

Как безошибочно применять нормы трудового законодательства при приеме на работу, избегая типичных ошибок и снижая риски штрафов от ГИТ, Вы узнаете на мини-вебинаре КонсультантПлюс «Прием на работу разных категорий работников: как избежать ошибок с помощью СПС КонсультантПлюс» 24 марта 2026 года.