Как продлить срочный трудовой договор на время больничного основного работника

На период временной нетрудоспособности работника можно заключить срочный трудовой договор с временным работником. При заключении срочного трудового договора в нем обязательно необходимо указать срок его действия и причины его заключения (абз. 4 части 2 ст. 57 ТК РФ).

В Письме от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1 Роструд отвечает на вопрос, как продлить срочный договор, заключенный на период нетрудоспособности основного работника, если ему потребовалось дополнительное время на реабилитацию.

Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (часть 1 ст. 58 ТК РФ). Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, по мнению Роструда, до окончания срока действия трудового договора по соглашению сторон возможно внести изменения в части окончания срока его действия, но в пределах законодательно установленного максимального срока (5 лет).

Также в ситуации заключения срочного трудового договора на период временной нетрудоспособности такой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника без указания даты его окончания. В этом случае договор прекращается с выходом основного работника на работу (часть 3 ст. 79 ТК РФ).

На заметку: конкретных случаев, когда можно продлить срочный трудовой договор, в ТК РФ немного. К их числу можно отнести продление трудового договора в связи с беременностью работницы. Это нужно сделать, если срок истекает во время беременности и работница письменно попросила продлить договор, представила медицинскую справку о беременности. Срок – до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск уже предоставлен (часть 2 ст. 261 ТК РФ, абзацы 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

В иных, не определенных законом случаях, продление срочного трудового договора сопряжено с определенными рисками. Когда можно продлить трудовой договор и как составить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Когда следует прекратить срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности основного работника, и можно ли его продлить (с учетом судебной практики, когда договор могут признать бессрочным), также рассказано в Консультации СПС КонсультантПлюс.

Особенности расторжения срочного трудового договора будет рассмотрены лектором на тематическом практикуме «Трудовые споры при увольнении: исправляем типичные ошибки работодателя. Алгоритм эффективных решений в КонсультантПлюс» 24 марта 2026 года.