Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее – Порядок). Из положений Порядка следует, что записи об увольнении вносятся в графу 3 раздела «Сведения о работе», а записи о награждении вносятся в графе 3 раздела «Сведения о награждении». В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, к которым в том числе относится Порядок.
В Письме от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334 Минтруд сообщил, что работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства. Если запись об увольнении внесена в раздел «Сведения о награждении», то работодатель, допустивший ошибку, должен исправить ее.
На заметку: в трудовой книжке ошибочные записи зачеркивать нельзя. Как правильно внести исправления в трудовую книжку, расскажет Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка {КонсультантПлюс}. Примеры исправленных записей в трудовой книжке представлены в Типовой ситуации: Исправления и изменения в трудовой книжке: образцы записей (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}.
Читайте подробнее