Можно ли разделить дополнительный отпуск на части?

По данному вопросу есть 2 позиции.
Первая позиция: Законодательством не предусмотрена возможность разделения дополнительного оплачиваемого отпуска на части.
Обоснование: Как мы знаем, ст. 116 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда работнику могут быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые работодателем отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 20 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 'О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС' (далее - Закон о Чернобыле) граждане, постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы с 26 апреля 1986 г., имеют право на использование дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день. При этом Закон о Чернобыле не регулирует вопрос о разделении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Трудовым законодательством предусмотрено разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Следовательно, ч. 1 ст. 125 ТК РФ предусматривает, что только ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней может быть разделен на части.
Это положение отражено и в международной норме. Так, ст. 8 Конвенции N 132 Международной организации труда 'Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)' (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) предусмотрено разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено деление дополнительного оплачиваемого отпуска на части ввиду того, что оплачиваемые дополнительные отпуска являются одной из форм возмещения вреда, причиненного здоровью граждан.
Вторая позиция: Поскольку дополнительный отпуск является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, на него распространяются положения ст. ст. 124 и 125 ТК РФ, в соответствии с которыми отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней, и перенесен (продлен) в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей.
По нашему мнению дополнительный отпуск можно разделить на части.