Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника. Таким образом, отменить соглашение о расторжении трудового договора можно только путем взаимной договоренности между сторонами, заключившими данное соглашение.
Как следует из ст. 279 ТК РФ, при отсутствии виновных действий руководителя в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В этом случае выплата установленной Кодексом компенсации является не правом, а обязанностью работодателя.
Таким образом, руководитель может обжаловать невыплату компенсации, если он уволен по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, в то время как при увольнении по соглашению сторон компенсация или выходное пособие должны быть выплачены руководителю, только если трудовой договор содержал такое условие.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс