С 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (за исключением его отдельных положений). Данный Федеральный закон установил, что Порядок исчисления среднего заработка должен утверждаться федеральным органом исполнительной власти в сфере занятости населения (ч. 6 ст. 45 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ). Подробно о новом Федеральном законе рассказано в обзоре «Новый Федеральный закон о занятости населения: что учесть работодателю» на нашем сайте.
Таким федеральным органом исполнительной власти является Минтруд России. При этом ранее порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице был утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026.
С учетом ч. 6 ст. 45 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ Минтруд России Приказом от 13.02.2024 N 57н утверждает новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице.
В новый Порядок, в частности, добавлен перечень выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка. Ранее такой перечень был утвержден отдельно в п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Также из Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 в новый Порядок добавлен перечень случаев, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается определенное время, а также начисленные за это время суммы.
В остальном Приказ от 13.02.2024 N 57н не вводит какие-либо новые нормы правового регулирования в отношении работодателей по сравнению со старым Порядком исчисления среднего заработка, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026.
Приказ Минтруда от 13.02.2024 N 57н вступает в силу с 1 апреля 2024 года.
На заметку: как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице, Вы можете прочитать в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее