Термин "золотой парашют" используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем.
Проще говоря, "золотой парашют" при увольнении - это трудовой договор, заключаемый с топ-менеджером фирмы, или специальный отдельный пункт в контракте, предусматривающий выплату большой суммы денег при определенных условиях.
Опираясь на российское законодательство, отметим, что в настоящее время "золотой парашют" является условием материальной компенсации в случае завершения трудовых отношений, которое прописывается в трудовом договоре или оформляется в виде дополнительного соглашения между сотрудником и работодателем.
При этом денежные компенсации выплачиваются в следующих случаях:
- увольнение по соглашению сторон, подписавших договор о найме (ст. 78 ТК РФ);
- увольнение в связи с сокращением штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- ликвидация фирмы (п. 1 ч. 1 ст. 81);
- увольнение сотрудника по собственному желанию (ст. 80);
- смена собственника компании (действует также в отношении главного бухгалтера, руководителя и лиц, его замещающих) (п. 4 ч. 1 ст. 81).