ЭЛКОД: C 1 сентября 2024 года действуют новые правила выполнения квоты по приему на работу инвалидов

C 1 сентября 2024 года действуют новые правила выполнения квоты по приему на работу инвалидов

Риски: с 1 сентября 2024 года квота по приему инвалидов рассчитывается ежеквартально. Возможности: изменен порядок выполнения квоты, в частности, при приеме инвалида I группы выполняется квота сразу на два места. Утвержден перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения квоты.

Работодатель обязан принимать на работу инвалидов в пределах квоты. Если численность больше 100 человек, размер квоты может составлять от 2% до 4% среднесписочной численности работников, от 35 до 100 человек – не выше 3%, меньше 35 человек – квоты нет. Конкретный размер квоты установлен в законе субъекта РФ (ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, Письмо Минтруда от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129).

Ранее Минтруд выносил на общественное обсуждение проект о новом порядке выполнения квоты (подробно информация рассмотрена в обзоре «Квотирование рабочих мест для инвалидов станет более гибким» на нашем сайте), который Правительство утвердило Постановлением от 30.05.2024 N 709. Им утверждены новые Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, которые действуют с 1 сентября 2024 года.

Изменилось следующее:

  1. Квоту необходимо рассчитывать ежеквартально, а не ежегодно.
  2. Утвержден перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает.
  3. Квота выполнена, если есть:
  • трудовой договор на рабочее место в самой организации (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на два места);
  • трудовой договор с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов (установлены правила заключения и форма соглашения);
  • трудовой договор с ИП, который заключил соглашение о трудоустройстве инвалидов;
  • договор возмездного оказания услуг или иной договор с юрлицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты. Оно делает это по соглашению с иной организацией или ИП, а те заключают трудовые договоры с инвалидами. Ранее этой опции не было.

Правила выполнения квоты, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366, утратят силу с 1 сентября 2024 года.

На заметку: особенности заключения трудового договора с инвалидом перечислены в Путеводителе  в СПС КонсультантПлюс.

Свежую информацию по работникам с инвалидностью Вы можете посмотреть на нашем сайте в Ленте рекомендаций по профессиональной задаче «Инвалиды».

Читайте подробнее

Записи мероприятий

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»