Согласно части 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Примерами таких нарушений могут быть:
– нарушение требований законодательства;
– несоблюдение обязательств по трудовому договору;
– неисполнение Правил внутреннего трудового распорядка;
– отклонение от должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил.
За совершение такого проступка работодатель может применить одно из следующих дисциплинарных взысканий:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1 Роструд отмечает, что трудовое законодательство не устанавливает строгих критериев для применения замечания или выговора. Работодатель обладает полной свободой в выборе вида дисциплинарного взыскания и даже в последовательности его применения.
Именно работодатель самостоятельно определяет, за какие нарушения объявлять замечание, а за какие – выговор. Эти критерии могут быть закреплены в ЛНА организации, например в Правилах внутреннего трудового распорядка, что позволит обеспечить прозрачность и единообразие подхода.
Несмотря на свободу выбора, при применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 ст. 192 ТК РФ).
На заметку: пошаговый алгоритм действий работодателя и образцы кадровых документов приведены в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
О порядке применения дисциплинарного взыскания к работнику без рисков оспаривания его в суде Вы узнаете на трансляции «Спрашивали? Отвечаем! Дисциплинарная ответственность: правила применения дисциплинарного взыскания работодателем и возможности оспаривания работником» 10 июня 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
