Работодатель отказал работнику в переводе на другую вакантную должность, так как замещение должности требовало наличия специальной квалификации, однако документ об образовании, обязательный для выполнения соответствующей работы, работник не представил. Работник обратился в суд с указанием на то, что предоставлять документы об образовании необходимо только при заключении трудового договора.
Конституционный Суд РФ в своем Определении от 26.02.2026 N 340-О отказал в принятии к рассмотрению жалобы работника и определил, что работодатель вправе запросить документы об образовании либо квалификации в ситуации, когда работник просит перевести его на должность, для которой нужны определенные знания.
Конституционный Суд РФ отмечает, что при переводе на другую работу меняется и трудовая функция работника, что в свою очередь требует наличия соответствующего документа об образовании или о квалификации, если для выполнения работы по новой должности необходимы специальные знания или специальная подготовка.
На заметку: примеры оформления документов при переводе на другую работу приведены в Типовой ситуации СПС КонсультантПлюс.
Про тенденции судебной практики по трудовым спорам Вы узнаете на Встрече с экспертом «Судебная практика для кадровиков: как не проиграть трудовой спор с работником» 26 мая 2026 года.
Свежие материалы СПС КонсультантПлюс по судебным спорам с работниками Вы найдете в Ленте рекомендаций по Профессиональной задаче «Трудовые споры» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
