Работник был принят на работу в качестве руководителя структурного подразделения организации, и при приеме на работу ему были установлены должностной оклад, а также персональная надбавка за высокую квалификацию в размере 44% от зарплаты. После трех дисциплинарных нарушений работник был уволен, но позже восстановлен в должности по решению суда. После восстановления на работе персональная надбавка за квалификацию была отменена. Работник обратился в суд снова.
Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 17.03.2026 N 15-П отметил, что работодатель не может полностью отменить надбавку за квалификацию руководящего работника из-за нарушения трудовой дисциплины.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
