При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Если направить дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность, отличную от местности выполнения трудовой функции, то это является командировкой (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ). Поездка дистанционного работника в пределах населенного пункта, в котором он постоянно работает, не является командировкой (Письмо Роструда от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1).
В Консультации от 23.09.2026 эксперт Минтруда обращает внимание, что максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен, однако исходя из определения служебной командировки, данного в ст. 166 ТК РФ, командировка не может быть бессрочной.