Минтруд разъяснил, что в день увольнения работнику выдается бумажная трудовая книжка в случае продолжения ее ведения или выдаются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в случае перехода на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому выдача сведений по форме СТД-Р работнику, сохранившему бумажную трудовую книжку, – это право, а не обязанность работодателя.
Таким образом, работнику, по которому ведется бумажная трудовая книжка, при увольнении выдается его трудовая книжка, а также по его запросу может быть представлена выписка по форме СТД-Р.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
