Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части по соглашению между работником и работодателем. При этом минимальное количество дней для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 календарных дней. Другие же его части могут быть любой продолжительности (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
В Информации от 29.10.2024 на сайте «Онлайнинспекция.РФ» эксперт сообщает, что установить требование о продолжительности в 14 дней именно первой части ежегодного отпуска работодатель не вправе, так как разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
Бухгалтерам
Кадровикам
