Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (часть 4 ст. 123 ТК РФ). К ним, в частности, относятся: один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, лица, работающие по совместительству (ст. ст. 262.1, 262.2, часть 1 ст. 286 ТК РФ).
В Консультации от 21.07.2026 эксперты Роструда сайта «Онлайнинспекция.РФ» обратили внимание на то, что есть еще одна категория работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, – супруги военнослужащих.
Так, супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).
Эксперты отмечают, что даже если с момента трудоустройства работницы – супруги военнослужащего прошло менее 6 месяцев, то работодатель всё равно не вправе отказать ей в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
На заметку: не забыть о льготных категориях работников, которые вправе брать отпуска в удобное для них время, поможет Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить (Издательство «Главная книга», 2026) {КонсультантПлюс}.
Также смотрите Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков (КонсультантПлюс, 2026).
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
