В Письме от 22.03.2022 N ПГ/05463-6-1 Роструд разъяснил, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Например, на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
По мнению Роструда, в случаях, когда точное время выхода основного работника на работу определить невозможно, сроком окончания трудового договора с временным работником будет день выход основного работника на работу. Это должно быть зафиксировано в срочном трудовом договоре.
В день выхода основного сотрудника на работу трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и ему в тот же день должны быть выплачены все причитающиеся суммы и выдана трудовая книжка.
На заметку: чтобы разобраться в тонкостях заключения срочного трудового договора и не только, участвуйте в трансляции «Нестандартная занятость: совместители, совмещение, срочный трудовой договор, разъездной характер работы» 30 мая 2022 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
