В Консультации от 02.06.2026 эксперт Роструда сообщает, что делать работодателю в случае, когда уволившаяся по собственной инициативе работница узнала о своей беременности уже после прекращения ее трудового договора и оформления нового работника, в связи с чем написала заявление об отмене увольнения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (часть 1 ст. 261 ТК РФ). При этом беременная женщина так же, как и другие работники, вправе уволиться по собственному желанию (п. 3 части 1 ст. 77, часть 1 ст. 80 ТК РФ).
При увольнении по собственному желанию работник может отозвать заявление об увольнении в любое время, вплоть до конца дня, когда должно быть оформлено увольнение (часть 4 ст. 80 ТК РФ). После прекращения трудового договора и оформления увольнения возможность одностороннего отзыва заявления законом не предусмотрена.
Если после увольнения женщина узнала о беременности и обратилась к работодателю с просьбой отменить увольнение, работодатель вправе:
– отказать в восстановлении трудовых отношений;
– принять работницу обратно только по соглашению сторон путем заключения нового трудового договора.
Дополнительное значение имеет факт приема нового работника на освободившееся место. После заключения трудового договора с новым работником и издания приказа о приеме работодатель, как правило, не имеет правовых оснований для отмены состоявшегося увольнения прежнего работника (часть 4 ст. 80 ТК РФ).
На заметку: отметим, что, если женщина узнала о своей беременности после увольнения и передумала увольняться, то такое увольнение суды могут признать незаконным (Определение ВС РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 13.04.2026 N 53-КГ26-1-К8).
По каким основаниям можно уволить беременную женщину, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
