Можно ли уволить совместителя, если с основным работником заключен срочный трудовой договор

Совместитель выполняет работы на условиях трудового договора с другим или с этим же работодателем в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Для внешнего и внутреннего совместителя имеется дополнительное основание для увольнения – прием на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

В Консультации от 11.06.2026 эксперт региональной ГИТ отвечает на вопрос о возможности увольнения совместителя в случае, когда с нанимаемым на его место основным работником заключается срочный трудовой договор.

Эксперт сообщает, что на основании ст. 288 ТК РФ работодатель вправе уволить совместителя, работающего на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника, в том числе, если с последним планируется заключить срочный трудовой договор. В данной ситуации срок договора с основным работником не имеет значения.

На заметку: обращаем внимание на то, что по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу основного работника с совместителем может быть расторгнут только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры с совместителями по ст. 288 ТК РФ расторгать нельзя.

Примеры оформления необходимых документов при увольнении совместителя приведены в Типовой ситуации СПС КонсультантПлюс.

Правила трудовых отношений с особыми категориями работников, в том числе с совместителями, разъяснит лектор на вебинаре «Особые категории работников (женщины, совместители, вахтовики): учитываем требования трудового законодательства и порядок оформления кадровых документов» 29 июля 2026 года.