ЭЛКОД: Можно ли уволить совместителя, если с основным работником заключен срочный трудовой договор

Можно ли уволить совместителя, если с основным работником заключен срочный трудовой договор

24 июня 2026 г.

Возможности: работодатель вправе уволить совместителя, работающего на основании бессрочного трудового договора, в связи с приемом основного работника, в том числе, если с последним планируется заключить срочный трудовой договор.

Совместитель выполняет работы на условиях трудового договора с другим или с этим же работодателем в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Для внешнего и внутреннего совместителя имеется дополнительное основание для увольнения – прием на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

В Консультации от 11.06.2026 эксперт региональной ГИТ отвечает на вопрос о возможности увольнения совместителя в случае, когда с нанимаемым на его место основным работником заключается срочный трудовой договор.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

Можно ли уволить совместителя, если с основным работником заключен срочный трудовой договор

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация