Приказом Минтруда России от 14.02.2022 N 57 в приложение N 2 к Приказу Минтруда России от 26.01.2022 N 24 были внесены изменения, касающиеся предоставления работодателями сведений об организации дистанционной (удаленной) работы. Подробнее об этом читайте в обзоре «Работодатели будут подавать в службу занятости больше сведений» на нашем сайте.
В связи с этим Минтруд России в Письме от 08.04.2022 N 14-2/ООГ-2304 сообщает, что для осуществления оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения сведения, перечисленные в Приложении N 2, работодателю необходимо представлять в случаях:
– принятия решения об организации дистанционной (удаленной) работы в компании;
– изменения режима занятости, в том числе в случае изменения численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе.
Срок подачи сведений – в течение трех рабочих дней после принятия соответсвующего решения, но не чаще одного раза в день.
На заметку: о порядке перевода на дистанционную работу с учетом судебной практики расскажет лектор в ходе трансляции «Дистанционная работа: порядок оформления и анализ сформировавшейся практики применения норм законодательства» 26 мая 2022 года.
Читайте подробнее