ЭЛКОД: Как в период приостановки трудового договора уволить мобилизованного работника по его желанию

Как в период приостановки трудового договора уволить мобилизованного работника по его желанию

24 мая 2024 г.

Возможности: по мнению Роструда, в период приостановления действия трудового договора с мобилизованным работником последний имеет право уволиться по собственному желанию. В этом случае действие трудового договора возобновлять не требуется.

Мобилизованного работника в период приостановления его трудового договора по инициативе работодателя уволить нельзя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).

В Письме от 25.04.2024 N ПГ/07167-6-1 Роструд отвечает на вопрос о возможности уволить мобилизованного работника по его заявлению.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

Как в период приостановки трудового договора уволить мобилизованного работника по его желанию

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация