Как взять сотрудника на 0,5 ставки на основную работу, если по этой должности предусмотрена целая ставка

Бюджетное учреждение может принять сотрудника на 0,5 ставки, даже если по этой должности согласно штатному расписанию предусмотрена целая ставка. Оформить такого сотрудника можно или на 0,5 ставки, или на неполное рабочее время.
При оформлении трудового договора и приказа о приеме на работу нужно выбрать один из двух вариантов:
1) указать в трудовом договоре, что работник принимается на 0,5 ставки, прописать конкретную продолжительность рабочего времени, например 4 часа в день с 10.00 до 14.30 с перерывом для отдыха и питания 30 минут с 12.30 до 13.00;
2) установить работнику неполное рабочее время, в силу ст. 57 ТК РФ указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, и прописать его конкретную продолжительность - 4 часа.
В трудовом договоре оклад и в первом, и во втором случае указывается полностью согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, а зарплату сотрудник будет получать пропорционально отработанному времени.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу по унифицированной форме Т-1 в первом случае указывается, что работник принимается на 0,5 ставки, во втором в строке "Условия приема на работу, характер работы" пишут, что работнику установлен неполный рабочий день, а также фиксируют его продолжительность.
Запись о приеме на работу производится в трудовую книжку без указаний на 0,5 ставки или неполный рабочий день в общем порядке: "Принят на должность …".
На заметку: см. образец трудового договора по основному месту работы с условием о неполном рабочем времени и образец заполнения приказа о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени (форма N Т-1).