Какие надбавки и доплаты включаются при расчете оплаты за работу в выходной день

Работа в выходной или нерабочий праздничный день требует особой оплаты, и, по мнению Конституционного Суда РФ, она должна учитывать не только оклад, но и все виды компенсационных и стимулирующих выплат (Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П).

В Информации от 14.09.2025 эксперты сайта «Онлайнинспекция.РФ» разъяснили, какие именно надбавки и доплаты включаются при расчете оплаты за работу в выходной день.

Так, при расчете повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день, согласно толкованию ст. 153 ТК РФ  и Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, работодатель обязан учитывать:

• тарифную часть зарплаты – это основная часть оплаты труда, зависящая от квалификации работника и сложности работы;
• районные коэффициенты и процентные надбавки;
• компенсационные выплаты – любые доплаты и надбавки, связанные с условиями труда, отклоняющимися от нормальных (например, за вредные условия труда);
• стимулирующие выплаты – премии, надбавки за профессиональное мастерство, выслугу лет, ночные, вечерние и другие поощрительные выплаты.

Таким образом, все виды надбавок и доплат, в том числе за выслугу лет, ночные, вечерние, надбавка за профмастерство и другие должны быть учтены при расчете оплаты за работу в выходной день.

На заметку: разобраться с особенностями расчета оплаты за работу в выходной день помогут материалы СПС КонсультантПлюс:

– Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад.

– Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам.

– Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы.

Про изменения в ТК РФ и новые правила расчета средней заработной платы Вы узнаете на Встрече с экспертом «Заработная плата в 2026 году» 9 декабря 2025 года.