Может ли работодатель уменьшить или взыскать выплаченную премию

В Консультации от 15.10.2025 эксперт региональной ГИТ разъяснил, вправе ли работодатель пересмотреть в сторону уменьшения начисленную и выплаченную премию работникам и взыскать ее обратно.

Согласно ТК РФ, заработная плата работника, включая премии, устанавливается трудовым договором и системами оплаты труда, которые определяются коллективными договорами, соглашениями или ЛНА работодателя. В этих документах должны быть четко прописаны виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.

Работодатель может предусмотреть в ЛНА условие о снижении размера премии, например, при применении к работнику дисциплинарного взыскания. При этом такое снижение не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).

Учитывая судебную практику, эксперт отмечает, что работодатель не имеет права взыскивать с работника ранее выплаченные премии, даже если их размер был впоследствии пересчитан (уменьшен), так как законодательство прямо запрещает такие удержания из зарплаты.

Когда взыскание премии возможно

Излишне выплаченная заработная плата, включая премии, может быть взыскана с работника только в следующих случаях (ч. 4 ст. 137 ТК РФ):

- счетная ошибка - если в расчете премии была допущена ошибка;

- вина работника в невыполнении норм труда или простое - если судом признано, что работник виновен в невыполнении норм труда или простое;

- неправомерные действия работника, установленные судом - если судом установлено, что излишняя выплата премии произошла вследствие неправомерных действий самого работника.

Таким образом, работодатель может уменьшить размер премии, если это предусмотрено внутренними документами и соответствует законодательству. Однако просто так взыскать уже выплаченную премию, если работник не совершил нарушений, установленных судом, нельзя.

На заметку: в каких случаях и как произвести удержания из зарплаты, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.

Оценить последствия взыскания с работника денежных сумм поможет материал Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает с Работника излишне выплаченные суммы (КонсультантПлюс, 2025).