В Информации от 18.12.2025 Минэкономразвития сообщает о разработке Законопроекта, который вносит изменения ТК РФ, в том числе касающиеся сверхурочной работы.
Лимит сверхурочной работы
В общем случае продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (часть 6 ст. 99 ТК РФ). Законопроектом планируется увеличить годовой лимит сверхурочной работы в 2 раза: со 120 до 240 часов.
При этом Минэкономразвития обращает внимание на то, что привлечение работников к сверхурочной работе свыше 120 часов возможно только при наличии отраслевого соглашения и (или) коллективного договора, в котором закреплены порядок, условия и лимиты такой работы.
Расширение лимита до 240 часов в год возможно исключительно с письменного согласия работника. Также работник сохраняет право выбора вида компенсации за сверхурочную работу: получить денежную компенсацию за сверхурочную работу либо дополнительное время отдыха.
Порядок оплаты сверхурочной работы
Повышенная оплата сверхурочных сохраняется: до лимита в 120 часов первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном (часть 1 ст. 152 ТК РФ). Каждый час со 121 часа по 240 оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный размер может быть выше и фиксируется в трудовом или коллективном договоре.
Планируется установить единый порядок оплаты сверхурочной работы с учетом рабочего времени, рассчитанный из средней величины сверхурочного времени на каждый день учетного периода.
Ограничения в привлечении к сверхурочной работе
Законопроектом предусмотрены дополнительные ограничения: к сверхурочной работе будет запрещено привлекать сотрудников с вредными и опасными условиями труда, также необходимо отсутствие медицинских противопоказаний.
Иные планируемые изменения:
- Увеличение числа срочных договоров для МСП. Порог численности работников для субъектов малого предпринимательства будет увеличен с 35 до 70 человек.
- Использование ЭДО для подтверждения прохождения инструктажа по охране труда.
- Добавление нового основания для увольнения – при хищении, в том числе при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям.
- Введение четких сроков для перехода на неполное рабочее время.
- Смягчение запрета на отзыв из отпуска для «вредных» профессий.
- Расширение способов уведомления работников при сокращении штата, включая использование цифровой платформы «Работа в России».
На заметку: о том, какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Порядок оформления привлечения работника к сверхурочной работе в 2026 году подробно разберет лектор на мастер-классе «Аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства и судебной практики: положение об оплате труда, правовые нормы установления и выплаты заработной платы, удержаний, оплаты переработок и совмещения» 10 февраля 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
