Какие в Москве квоты при приеме на работу инвалидов?

2 октября 2024 г.

Риски: для трудоустройства инвалидов в Москве действует квота 2% – для работодателей с численностью сотрудников более 100 человек.

Работодатель обязан принимать на работу инвалидов в пределах квоты. С 1 сентября 2024 года при численности больше 35 человек размер квоты может составлять от 2% до 4% среднесписочной численности работников, до 35 человек включительно – квоты нет. Конкретный размер квоты установлен в законе субъекта РФ. В Москве при численности более 100 работников квота – 2% (ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).

Квоту рассчитывают ежеквартально до 10-го числа первого месяца квартала исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал. Пример: квоту на IV квартал считают до 10 октября исходя из численности за III квартал. Дробное значение округляют до целого в меньшую сторону, значение менее единицы считают за единицу (ст. 38 Закона о занятости, п. 2 Правил выполнения квоты).

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.