Какой отпуск можно предоставить работнику-отцу в связи с рождением ребенка: отвечает Минтруд

Эксперт Минтруда в своей Консультации разъяснил, что при рождении ребенка работник-отец может претендовать на различные отпуска. Часть из них предоставляется в порядке обязанности, установленной законодательством, другие могут быть установлены ЛНА работодателя или отраслевыми соглашениями.

• Отпуск без сохранения зарплаты при рождении ребенка. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему такой отпуск продолжительностью до 5 календарных дней при рождении ребенка. По соглашению сторон продолжительность такого отпуска может быть увеличена. Также увеличенная продолжительность отпуска может быть установлена, например, в коллективном договоре, ЛНА работодателя (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 128 ТК РФ). Как оформить отпуск, рассказано в Типовой ситуации: Отпуск за свой счет: основания и оформление (Издательство "Главная книга", 2026).
• Отпуск по уходу за ребенком. Право на такой отпуск, а также на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеет и отец ребенка. Предоставить такой отпуск поможет Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2026).
• Дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ЛНА, коллективного договора. Указанными документами может предоставляться сверх предусмотренных трудовым законодательством гарантий отпуск отцу при рождении ребенка (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Как прописать виды дополнительных отпусков и их продолжительность, рассказано в Готовом решении: Как составить положение об отпусках в организации (КонсультантПлюс, 2026).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя работник-муж вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, если его жена находится в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). В этом случае работодателю нужно перенести по семейным обстоятельствам его ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков. Какими документами оформить перенос по семейным обстоятельствам ежегодного отпуска, смотрите в Готовом решении: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам (КонсультантПлюс, 2026).
• Дополнительный отпуск или дополнительные дни отдыха, предусмотренные отраслевым (межотраслевым) соглашением (ч. 8 ст. 45 ТК РФ). Так, например, Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024) (далее - Соглашение) предусматривает дополнительные оплачиваемые дни отдыха отцу при рождении ребенка, порядок и условия их предоставления устанавливаются непосредственно в организациях (пп. "б" п. 2.4.1, п. 2.4.4 указанного Соглашения).

На заметку: своевременно получать информацию из новых материалов СПС КонсультантПлюс по тематике выплат работникам Вам поможет Лента рекомендаций по профзадаче «Расчет зарплаты, отпускных и пособий» на нашем сайте.