По общему правилу если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения работника, то работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности (часть 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
В Письме от 07.08.2026 N 12-20/43349 СФР отвечает, следует ли бывшему работодателю выплачивать пособие по нетрудоспособности в случае, когда внешний совместитель, уволенный по сокращению, но имеющий основное место работы, через неделю после увольнения заболел и представил бывшему работодателю больничный лист.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
