При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ст.178 ТК РФ).
В Постановлении от 13.11.2019 N 34-П Конституционный Суд РФ указал, что независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. Размер выходного пособия не должен зависеть от наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.
То есть для определения суммы выходного пособия нужно умножить средний дневной заработок работника на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
На заметку: подробнее о выплатах при увольнении читайте в Готовых решениях: «Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению» и «Как выплатить выходное пособие при увольнении работника» в СПС КонсультантПлюс.