При расчете квоты на трудоустройство инвалидов работодатели не включают в среднесписочную численность организации работников филиалов и представительств, расположенных в других субъектах РФ, так как для них рассчитывается своя квота, установленная в том субъекте РФ, на территории которого расположен филиал или представительство (ч. 3, ч. 4 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ с 1 марта 2026 года распространит право субъектов РФ устанавливать квоты для приема на работу инвалидов не только для филиалов и представительств, но и для иных обособленных подразделений на своей территории.
Квоты субъектов РФ для приема на работу инвалидов для всех обособленных подразделений увеличат потенциальные возможности трудоустройства инвалидов в данных регионах.
На заметку: обособленное подразделение - помещение или другой объект по адресу, отличному от адреса организации в ЕГРЮЛ, где создано хотя бы одно рабочее место на срок больше месяца. Помимо филиалов и представительств, к обособленным подразделениям относятся и другие структуры, например, цеха, строительные участки, торговые точки.
Актуальные размеры квот по трудоустройству инвалидов по субъектам РФ собраны в Справочной информации: "Квоты для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних, молодежи и других категорий граждан в субъектах РФ" {КонсультантПлюс}.
Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Свежие материалы по работникам с инвалидностью Вы можете читать в Ленте рекомендаций по Профессиональной задаче «Инвалиды» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
