«Методические рекомендации для работодателей в части организации наставничества в сфере труда в целях оказания практической помощи в профессиональном развитии и адаптации на рабочем месте, в приобретении дополнительных профессиональных знаний и навыков для инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников СВО» (утв. Минтрудом России 16.04.2026 N 14-2/10/В-5898) разработаны со следующими целями:
– профессиональное развитие и адаптация на рабочем месте инвалидов из числа участников СВО;
– приобретение ими дополнительных профессиональных знаний и навыков;
– реализация задачи содействия занятости инвалидов.
При использовании Методических рекомендаций работодатели применяют положения ст. 351.8 ТК РФ, в которой установлены особенности регулирования труда сотрудников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
В документе приведены рекомендации по подбору наставника инвалида, а также функции и виды работ наставника инвалида.
На заметку: назначить работника наставником поможет Готовое решение: Как установить наставничество в организации (КонсультантПлюс, 2026).
Работодатель с численностью работников больше 35 человек обязан трудоустроить инвалидов в пределах квоты от 2% до 4% среднесписочной численности; до 35 человек включительно – квоты нет. Конкретный размер квоты есть в законе субъекта РФ. При этом прием на работу инвалида из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО, считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов в рамках исполнения работодателем квоты (Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765).
Выполнить обязанности по квотированию поможет Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя (Издательство «Главная книга», 2026).
Также смотрите ответ на вопрос «Организация работает в Москве, численность ее сотрудников стала меньше 100 человек. Нужно ли продолжать исполнять обязанности по квотированию мест для инвалидов и молодежи?» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
