Минфин подсказал, как и с кем заключить договор на обучение работников, чтобы не платить НДФЛ и страховые взносы

Минфин России в Письме от 05.03.2019 N 03-04-06/14364 напомнил, как учесть полную или частичную оплату стоимости обучения работника в целях налогообложения.

Суммы платы за обучение работника по основным и дополнительным образовательным программам:

• освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 21 ст. 217 НК РФ.
• освобождаются от обложения страховыми взносами на основании подп. 12 п. 1 ст. 422 НК РФ; п. 13 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Минфин обращает внимание, что для этого должны соблюдаться следующие условия:

• договор должен быть заключен между организацией, оплачивающей обучение своего сотрудника, сотрудником, направляемым на обучение, и образовательной организацией;
• организация должна иметь лицензию на ведение образовательной деятельности (иностранная организация, должна право на ведение образовательной деятельности).

На заметку: в выпуске Видеогида «Как учитываются расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников» рассмотрены вопросы учета расходов на обучение работников, в частности:

• какие условия нужно соблюсти, чтобы учесть расходы на обучение;
• какими документами подтверждаются такие расходы;
• в какой момент признаются расходы на обучение;
• можно ли учесть расходы на обучение «потенциальных» работников.