Можно ли авансом предоставить день отдыха за работу в выходной

За работу в выходной или праздничный день работнику предоставляется на выбор (ст. 153 ТК РФ):

• оплата в двойном размере;
• день отдыха.

Данный день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период (часть 5 ст. 153 ТК РФ).

В Письме от 11.12.2025 N ПГ/29776-6-1 Роструд обращает внимание на то, что, согласно ст. 153 ТК РФ, законом не предусмотрена возможность предоставления работнику дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день заранее, до факта выполнения им работы в выходной или праздничный день. Предоставление дня отдыха является компенсацией за работу в выходной или праздничный день.

Таким образом, предоставить заранее день отдыха за работу в выходной или праздничный день нельзя.

На заметку: о том, как верно оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Обсудить вопросы по расчету заработной платы в различных ситуациях Вы сможете на Встрече с экспертом «Заработная плата в 2026 году: рассчитываем и выплачиваем без ошибок» 5 марта 2026 года.