С 1 сентября 2025 года в трудовых или коллективных договорах, соглашениях или ЛНА работодатель вправе предусмотреть условие о снижении размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания в том периоде, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание (часть 3 ст. 135 ТК РФ).
В Консультации от 01.12.2025 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» напоминает, что работодатель может не выплачивать премию работнику с дисциплинарным взысканием при соблюдении следующих условий:
– условие о невыплате работнику премии при наличии дисциплинарного взыскания предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или ЛНА работодателя;
– снижение или невыплата премии приведет к уменьшению размера месячной заработной платы работника не более чем на 20%.
На заметку: образцы кадровых документов при снижении премии приведены в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.
Пример формулировки о снижении премии при дисциплинарном взыскании приведен в Форме: Положение о премировании (образец заполнения).
Как верно оформить и учесть снижение премии в случае дисциплинарного взыскания, алкогольного состояния, брака в производстве и других случаях, Вы узнаете на Встрече с экспертом «Заработная плата в 2026 году: рассчитываем и выплачиваем без ошибок» 5 марта 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
