Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться. Так, при восстановлении на работе по решению суда неправомерно уволенного сотрудника ему выплачивается компенсация – средний заработок за период вынужденного прогула.
Согласно п. 9 Положения о средней заработной плате (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540) средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Указанное положение не конкретизирует, какие дни должны использоваться при расчете – рабочие или календарные.
В Письме от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1 Роструд уточняет, что для расчета компенсации за вынужденный прогул средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
На заметку: аналогичный ответ Роструд публиковал и ранее, в Письме от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1.
Примеры расчета среднего заработка за период вынужденного прогула приведены в Типовой ситуации и Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Свежая судебная практика по спорам из-за увольнений работников будет рассмотрена на Встрече с экспертом «Судебная практика для кадровиков: как не проиграть трудовой спор с работником» 26 мая 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
