Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться. Так, при восстановлении на работе по решению суда неправомерно уволенного сотрудника ему выплачивается компенсация – средний заработок за период вынужденного прогула.
Согласно п. 9 Положения о средней заработной плате (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540) средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Указанное положение не конкретизирует, какие дни должны использоваться при расчете – рабочие или календарные.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
