ФСС РФ по Московскому региону в Письме от 20.08.2020 N 14-15/7710-3586л рассмотрел вопрос об оформлении женой отпуска по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска мужа (отца ребенка), работающего на условиях неполного времени и прервавшего отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
ФСС отмечает, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также (не одновременно) матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Кроме того, ТК РФ предусматривает возможность прервать отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска и затем снова оформить отпуск по уходу за ребенком (ст. 256, 260 ТК РФ).
Фонд считает, что в соответствии с нормами действующего законодательства мать ребенка может воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком на период очередного оплачиваемого отпуска отца ребенка. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, а матери необходимо представить по месту своей работы следующие документы (п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н):
– заявление о назначении пособия;
– свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
– документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия (в случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия);
– справка с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Читайте подробнее