По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
В Консультации от 30.07.2025 эксперт региональной ГИТ предупреждает, что даже по просьбе работника предоставление дня отдыха с разделением по половине дня может быть негативно оценено со стороны контролирующих органов, так как законом такое разделение не предусмотрено.
Работнику предоставляется полный день отдыха вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день (Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728). При этом по мнению Роструда, в формулировке «день отдыха» в ТК РФ законодатель имел в виду именно полный день отдыха. Содержание понятия «день отдыха» не предполагает работы в этот день (Письма от 17.03.2010 N 731-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
Эксперт напоминает, что непредоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной день является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП в виде штрафа для юрлиц от 30 до 50 тыс. руб.
На заметку: предупреждение о том, что ТК РФ не предусматривает возможности деления дня отдыха на части, содержится и в Консультации от 08.07.2024, касающейся предоставление дня отдыха работнику-донору.
Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
