ТК РФ определяет два различных вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени:
– сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ);
– ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В Консультации от 17.05.2024 эксперт Минтруда рассмотрел возможность привлечения к дисциплинарной ответственности работников, для которых установлен ненормированный рабочий день, отказывающихся работать во внеурочное время большую часть рабочей недели (три раза сотрудник был привлечен к работе по окончании рабочего дня, на четвертый раз за неделю отказался).
Эксперт отметил, что ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).
В связи с этим применение к работнику, отказавшемуся от работы во внеурочное время, того или иного вида ответственности может быть признано незаконным, поскольку привлечение работника за пределами рабочего времени на условиях ненормированного рабочего дня должно осуществляться эпизодически.
На заметку: законом не установлено, как часто сотруднику с ненормиророванным режимом работы можно трудиться за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, чтобы это считалось эпизодической работой. По мнению Роструда, это можно делать не чаще трех раз в неделю.
За необоснованное установление ненормированного рабочего дня или за привлечение к работе за пределами рабочего времени чаще трех раз в неделю организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. А работники могут в судебном порядке требовать оплату за сверхурочную работу.
Как установить ненормированный рабочий день работнику и какие риски несет работодатель, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее