ЭЛКОД: Можно ли устроиться на внутреннее совместительство в период отпуска по беременности и родам

Можно ли устроиться на внутреннее совместительство в период отпуска по беременности и родам

Возможности: сотрудница вправе устроиться на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам по основному месту работы.

В Консультации от 14.05.2024 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» отвечает на вопрос о возможности устроиться внутренним совместителем в период отпуска по беременности о родам.

Совместительство – это работа в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» полагает, что сотрудница вправе устроиться на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам по основному месту работы. Запрета на это не установлено.

В трудовом договоре обязательно должно присутствовать указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

На заметку: Роструд также ранее указывал на то, что запрета на трудоустройство по совместительству в период отпуска по беременности и родам нет.

Как принять внутреннего совместителя, подскажет Готовое решение в СПС КонсультантПлюс.

Подробно о практических вопросах по совместительству расскажет лектор на трансляции «Нестандартная занятость: совместители, совмещение, срочный трудовой договор, разъездной характер работы» 21 августа 2024 года.

Читайте подробнее

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»