Ст. 262 ТК РФ предусмотрена возможность использования одним из родителей (опекуном, попечителем) четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Четыре упомянутых дня могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.
Роструд рассмотрел ситуацию, когда отец работника-инвалида обратился к работодателю с просьбой заменить четыре оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком на двойную оплату за работу в эти дни, так как мать ребенка не работает.
В консультации эксперт Роструда отметил следующее. ТК РФ не предусматривает порядка замены дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом денежной компенсацией.
Вместе с тем эксперт полагает, что работодатель вправе предусмотреть возможность замены дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом денежной компенсацией по заявлению работника при условии, что такие дни также не используются матерью ребенка-инвалида или используются частично (ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 41, ч. 2 ст. 46, ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
При этом в случае неиспользования работником таких дней в связи с уходом за ребенком-инвалидом его матерью компенсация за указанные дни может быть выплачена работнику в повышенном размере, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, ЛНА, трудовым договором с работником.
Подробнее о том, как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее