О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 ст. 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 ст. 180 ТК РФ).
В Письме от 09.04.2026 N 14-6/ООГ-1455 Минтруд разъяснил, что обязанность работодателя при сокращении предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) нужно исполнить по отношению к каждому работнику, должность которого сокращается. То есть и к тем, кто дал согласие на досрочное увольнение.
На заметку: произвести досрочное увольнение при сокращении поможет Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек (КонсультантПлюс, 2026).
Решить спорную ситуацию с работником и предупредить риски при увольнении поможет участие в семинаре «Судебная практика по трудовым спорам: разбор реальных кейсов и эффективные стратегии защиты прав работодателей и сотрудников» 28 мая 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
