При сокращении работнику за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие, а за второй и третий месяцы (четвертый, пятый и шестой, если работник работал на Крайнем Севере) выплачивается средний заработок на время трудоустройства, если работник не устроился на новую работу и предоставил заявление с соответствующими документами бывшему работодателю (ст. 178, 318 ТК РФ).
В Постановлении от 22.11.2024 N 54-П КС РФ рассмотрел ситуацию, в которой сокращенному работнику отказали в выплате среднего заработка на время трудоустройства, так как он продолжал работать по совместительству у другого работодателя.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
