Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 ст. 123 ТК РФ). У нового работника право на отпуск возникает через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).
В Консультации от 02.12.2026 эксперты сайта «Онлайнинспекция.РФ» отвечают, должен ли работодатель через 6 месяцев работы предоставить по заявлению работника сразу полный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, либо вправе предоставить только часть (14 календарных дней) за фактически отработанные шесть месяцев.
Работодатель обязан представить ежегодный отпуск полной продолжительности в двух случаях:
1) если такой отпуск предусмотрен графиком отпусков;
2) если работник относится к специальной категории работников, определенной федеральными законами, имеющей право на использование отпуска в любое удобное время.
Эксперт также отмечает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законодательством в общем случае не предусмотрено.
На заметку: если отпуск не предусмотрен графиком и работник не имеет права на отпуск в удобное время, работодатель вправе согласовать с работником разделение отпуска на части и предоставить, например, 14 календарных дней (часть 2 ст. 122, часть 1 ст. 125 ТК РФ).
Категории работников, которые имеют право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время, перечислены в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
О предоставлении основного и дополнительного отпусков пропорционально фактически отработанному времени рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Разбор типичных ошибок при оформлении графика отпусков проведет лектор на мастер-классе «Готовимся к проверке ГИТ: на что обратить внимание кадровику и руководителю» 31 марта 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
