Можно ли отозвать работника из учебного отпуска

В Письме от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380 Минтруд напомнил, что отпуска в связи с получением образования предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения. При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, чтобы определить продолжительность учебного отпуска.

При этом продолжительность оплачиваемого учебного отпуска ограничена ТК РФ (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ).

Для студента очно-заочной и заочной магистратуры или бакалавриата оплачиваемый отпуск на 1-м и 2-м курсах - 40 календарных дней, на последующих - 50 календарных дней в учебном году, в период госэкзаменов - 4 месяца. Студенту, обучающемуся очно, положен только неоплачиваемый отпуск: на сдачу сессии - 15 календарных дней в учебном году, на сдачу госэкзаменов и защиту диплома - 4 месяца (ст. 173 ТК РФ).

Минтруд отмечает, что отпуска, предоставляемые в связи с получением образования, относятся к гарантиям, которые работодатель обязан предоставить работнику. В связи с этим возможность отзыва работника из учебного отпуска ТК РФ не предусмотрена.

На заметку: при получении второго высшего образования предоставлять и оплачивать учебный отпуск необязательно (Письмо Минтруда от 08.11.2013 N 14-1-187).

Узнать больше нюансов о предоставлении учебного отпуска и оформить документы поможет Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2026).